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Améliorer la qualité de vie au travail dans une entreprise audiovisuelle

Créée le 30 avril 1991, cette chaîne culturelle de service public, groupement européen d'intérêt économique (G.E.I.E.), diffuse depuis le 30 mai 1992. Elle est composée à parité de deux pôles français et allemand. Les évolutions des attentes des utilisateurs et les modalités d’utilisation des services de la chaîne ont entraîné ces dernières années une augmentation croissante de l’usage de l’espace web.  Une étude de benchmark avec d’autres chaînes de télévision alimente une réflexion interne sur une plus grande collaboration entre les équipes de la télévision classique et celles web.

Un cabinet conseil met en place des actions de régulation de la charge de travail

Créé au début des années 2000 par plusieurs associés, ce cabinet a pour activités principales la réalisation d’audits comptables, financiers, juridiques et sociaux. Il s’est fait rapidement une place sur le marché et connaît une croissance régulière. Les relations aux clients évoluent dans le sens d’un accroissement et d’un durcissement d’exigences diverses : plus de synthèses, plus de points à travailler, plus de rapidité attendue. A ce jour, le cabinet emploie un peu moins de 50 personnes sur deux sites.

Comdata dessine les contours du management à distance

Situés dans le département de la Vienne, deux établissements du groupe italien Comdata – dont le siège français est basé à Levallois-Perret – rassemblent chacun environ 250 collaborateurs (chargés de clientèle, superviseurs, directeurs de production). Comdata a pour coeur d’activité la gestion des appels entrants et sortants pour le compte de grandes entreprises.

Sogilis Lyon : de la libération à la délibération

Sogilis est une société grenobloise de services, spécialisée dans les logiciels embarqués et les applications web créée en 2008. Elle compte aujourd’hui environ 30 salariés. Cette entreprise s’est orientée dès l’origine vers l’innovation et la qualité  des logiciels. En 2015, la direction a décidé de crééer une deuxième structure à Lyon qui compte aujourd’hui 5 salariés. Ces derniers ont défini un mode de fonctionnement qui s’inspire de celui de Sogilis Grenoble mais qui s’en différencie également par plusieurs aspects.

Cèdre renforce le dialogue économique au sein de son CSE

Cèdre est une entreprise adaptée qui collecte et recycle les déchets de bureau. 63% des salariés sont travailleurs handicapés (RQTH). Cèdre combine ainsi deux missions : la création d’emplois durables pour les personnes en situation de handicap et la protection de l’environnement par le recyclage. Ce qui n’est pas anodin dans la conception de son nouveau comité social économique (CSE). Afin de dynamiser le dialogue social, le CSE va créer un « conseil d’entreprise temporaire ».

7 TPE et PME de l'agroalimentaire construisent ensemble des actions de maintien dans l’emploi

Uztartu, cluster et acteur clé du secteur de l’agroalimentaire dans le Pays Basque, créé en 2010, regroupe l’ensemble des professionnels de la filière (producteurs, transformateurs, services, établissements d’enseignement, pouvoirs publics). L’objectif principal de ce cluster est de mettre en place des projets collaboratifs entre toutes les composantes du secteur agroalimentaire du pays Basque, en particulier celui de la transformation et celui des agriculteurs (avec toutes ses composantes). 

Prayon : bonne alchimie entre flexibilité et transformation du travail

L’activité de l’entreprise consiste à produire 4 à 5 types de sels rentrant dans la composition d’une grande variété de produits. Une centaine de types de conditionnement est réalisée : la qualité du conditionnement et la flexibilité de l’organisation sont donc déterminantes pour la performance de l’entreprise. Mais l’organisation du travail n’est pas adaptée à cela. Elle repose sur une logique d’affectations individuelles aux postes de travail, avec peu de perspectives sur les parcours professionnels.

La Fabrique Biz : une entreprise délibérée qui prospère

La Fabrique Biz est une PME de la menuiserie-ébénisterie créée en 2008 par les deux co-gérants actuels. L’idée première est de montrer qu’il est possible de travailler autrement et de marier vocation économique, sociale et environnementale... L’un est ingénieur et l’autre, ébéniste de métier. Dans un premier temps, ils réalisent des meubles et décoration sur-mesure pour des architectes, des designers, des artistes.

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