Retour sur le Comité Paritaire Régional Élargi du 19 novembre 2024

Le 19 novembre 2024 s’est tenu le Comité Paritaire Régional Élargi (CPRE) de l’Aract Réunion. Animée par Corinne Dubois et Karl Maillot, cette session a réuni ses membres pour une journée riche en échanges et en réflexions prospectives.

Espaces de travail de demain : restitution des travaux du CRIS 2024 Laurence Wai-Lune, Elsa Campos et Jean noel Amato ont procédé à la restitution des travaux sur les espaces de travail de demain qui a permis de dresser un bilan des tiers lieux à La Réunion.

Les débats ont mis en lumière des interrogations sur l’accessibilité et le rôle des tiers lieux dans l’aménagement du territoire, mais également leur potentiel pour créer un équilibre entre télétravail et lien social.

Fresque SQVCT : "Le travail en 2050" Les échanges prospectifs ont exploré l’impact de l’IA sur l’emploi et les compétences. Si certains métiers  risquent de disparaître, l’intelligence émotionnelle et la créativité seront essentielles pour valoriser l’humain face à l’IA

Thème du Comité de Recherche et d'Innovation Sociale (CRIS) 2025 : le thème du CRIS 2025 a été défini autour de l’impact de l’IA sur le sens au travail. La problématique principale retenue est : "Comment l’IA influencera l’évolution des métiers et le développement des compétences ?

Outil d’auto diagnostic issu du projet UNAPL, lauréat de l'AAP FACT Territorial 2023 : l'outil d'auto-diagnostic sur la diversité dans les entreprises insulaires, a été présenté par Sabrina Coddeville. Le projet, mené sur un an, a impliqué des dirigeants et des salariés afin d'adapter le management à la diversité des populations locales, avec un focus sur le vivre-ensemble à La Réunion. Un outil de diagnostic "diversité et inclusion" est désormais disponible pour aider les entreprises à évaluer leurs progrès et définir des actions concrètes pour améliorer le management de la diversité. 

Comité des territoires : Un retour a été fait sur les échanges du 16 octobre, notamment les résultats du questionnaire mené auprès des membres paritaires au niveau national concernant l’accès aux ressources et aux formations disponibles.

Échanges sur le dialogue social et la qualité des relations sociales

Alix Séry a souligné le rôle clé du management dans des environnements complexes, en insistant sur l'importance de l’adaptabilité, de la valorisation des initiatives et d’une communication efficace pour mobiliser les équipes autour d’objectifs communs. Il a également mis en avant le recours à des compétences externes et la co-construction de projets collaboratifs pour faire face à la complexité technologique. Le dialogue social, levier indispensable pour garantir la paix sociale et promouvoir une gouvernance efficace, doit s’appuyer sur des outils structurants comme une charte dédiée.

La formation à la négociation collective des 2 et 3 octobre a réuni 11 partenaires sociaux, avec un programme alliant travaux de groupe, mises en situation et échanges interactifs. Les participants ont souligné l’intérêt de ce cadre sécurisé pour encourager un dialogue social sincère, tout en proposant des formations sectorielles pour mieux refléter les réalités spécifiques.

Ces échanges ont également permis de rappeler l’importance d’évoluer vers un dialogue social moins conflictuel, en adaptant les approches à chaque secteur et en intégrant des études de cas réels lors de futures formations. Une reconduction annuelle de ce type de formation a été proposée pour renforcer les compétences des acteurs locaux.

Actions nouvelles pour 2025

Quatre propositions ont été présentées aux membres paritaires pour enrichir le programme d’activité 2025 :

• Les aidants familiaux :

• CRIS et IA

• PDP, usure professionnelle/séniors :

• Cumul d’activités

   

Calendrier 2025 : Réunions et Formations

Les dates clés des réunions et formations pour 2025 ont également été présentées, promettant une année riche en initiatives et collaborations.

Comité Paritaire Régional (CPR) :

• 11 février
• 18 novembre

Comité Paritaire Régional Élargi (CPRE) :

• 22 avril
• 16 septembre

Ce CPRE a marqué un pas important vers une transformation réfléchie du monde du travail, en plaçant les défis de demain au cœur des priorités d’aujourd’hui.