Retour sur interventions : QVCT, relations professionnelles et prévention de la souffrance au travail

Le jeudi 23 avril 2026, l’Aract-Itt Martinique a coanimé au PALM (Fort-de-France) un temps d’échange organisé par l’APEC dans le cadre d’un afterwork intitulé : « Mieux travailler ensemble : relation professionnelle et QVCT ».

L’objectif de cette action à destination des cadres (en emploi ou à la recherche d’un emploi) de l’APEC était avant tout, pour l’Aract-Itt Martinique de mettre en exergue l’importance de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), puis d’appréhender les fondamentaux de l’identité professionnelle au travail via une approche “psychologique” accessible à tous et toutes. 

Les conditions dans lesquelles les managers exercent leur rôle pourraient influencer directement ou indirectement la manière dont ils se définissent et donnent du sens à leur action. L’identité professionnelle est une construction psychologique dynamique, c’est aussi la manière dont une personne se définit par son travail. Lorsque l’organisation favorise l’autonomie, la reconnaissance et le dialogue, elle soutient une identité professionnelle forte, cohérente et favorise l’engagement. À l’inverse, des contraintes fortes ou des attentes contradictoires peuvent fragiliser ce repère identitaire. Travailler la QVCT revient ainsi à créer un cadre qui permet aux managers de se reconnaître dans leurs pratiques, d’ajuster leur posture et de concilier exigences organisationnelles et valeurs professionnelles.

Le temps d’échange, coanimé par Leslie JULVECOURT et l’Aract-Itt Martinique, a réuni environ 40 participant·e·s dans un cadre convivial et participatif autour des thématiques suivantes :

• la santé au travail ;
• les enjeux de la QVCT ;
• le travail et ses évolutions;
• le rôle du manager, la communication et la prévention des risques professionnels.

Le Vendredi 7 Mai dernier, l’Aract-Itt Martinique a coanimé l’IMS (Le Lamentin) une conférence organisée par le FIPHP intitulée « Souffrance au travail et Burnout ». L’objectif de cette action à destination agent·e·s référent·e·s handicap de la fonction publique était de comprendre les mécanismes pouvant mener à l’épuisement professionnel. L’Aract-Itt Martinique a donc présenté, en première partie :  

• Le lien potentiel entre Conditions de travail et facteurs de risques psychosociaux (RPS) , 
• l’importance de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), 
• le Travail en martinique notamment avec la prise en compte de facteurs culturels, 
• Enjeux et conséquences sur la santé des facteurs de RPS

Les conditions de travail influencent directement l’apparition des risques psychosociaux (RPS), qui eux même ont un impact sur la santé mentale et physique des salariés. Rappelons à ce propos que l’employeur est garant de la prévention des risques professionnel car il prendre des mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la santé physique et mentale de ses salarié·e·s ou agent·e·s (art. L4121 Code du travail). 

La QVCT propose une approche globale pour agir sur ces facteurs en améliorant l’organisation du travail. En Martinique, il convient d’intégrer les dimensions culturelles et sociales afin d’adapter des démarches/outils de prévention durables et pertinent·e·s pour la santé et l’exercice de l’activité de travail.

Ce fût un moment ludique et convivial durant lequel les participant·e·s ont pu s’exprimer via un quizz mais aussi en direct via les nombreux « va et vient » de questions/réponses entre pairs et entre contributeurs et contributrices. 

La manifestation a accueilli environ 50 personnes ainsi que les contributeurs et contributrices suivant·e·s : Jean-Claude AZUR (Cap emploi), Guimette BOULINVAL (AARPHA) et Nicolas RAFALD (Aract-Itt martinique).