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10 questions sur la conciliation grossesse et travail

  • Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ?
  • Qui et comment informer dans l’entreprise ?
  • Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, d’aménagement de postes et des horaires ?
  • Comment sortir des actions prises en urgence pour favoriser le maintien en emploi d’une femme enceinte ?

Ce guide propose des repères et recommandations pour construire une démarche permettant de concilier grossesse et travail. Il répond aux questions qui se posent aux acteurs des entreprises :

10 questions sur la conduite des projets de transformation

Qu’il s’agisse de réaménager ses espaces de travail, agrandir ses locaux, moderniser une ligne de production, faire évoluer son système d’information, un projet d’investissement est un moment-clé de la vie de l’entreprise. Très majoritairement ces transformations sont caractérisées par leurs dimensions techniques. On oublie souvent que ces projets ont un impact réel sur le travail et son organisation, les compétences et métiers, et les conditions de travail.

10 questions sur les maladies chroniques évolutives au travail

Cancer, diabète, sida, polyarthrite rhumatoïde évolutive grave… les maladies chroniques évolutives (MCE) constituent un défi de santé publique. Précisément, les progrès continus de la médecine permettent d’améliorer le cadre de vie des personnes touchées par l’une de ces maladies.

10 questions sur le télétravail

Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les salariés et les entreprises. Source de flexibilité pour les acteurs de l’entreprise, il permet de mieux articuler vie professionnelle et extra-professionnelle mais aussi de favoriser la qualité du travail. 

Le réseau Anact-Aract propose une approche collective et organisationnelle du télétravail, au-delà ou en complément d'une approche du télétravail individuelle et sociale.

10 questions sur… le lean

Le lean s’intéresse à ce qui se passe sur le terrain et affirme l’intérêt d’améliorer les conditions de travail des salariés pour gagner en performance. Néanmoins, le réseau Anact-Aract est sollicité depuis plusieurs années pour intervenir dans les débats sur sa mise en oeuvre. Personne ne s’oppose a priori à l’élimination des gaspillages ou l’amélioration continue ; par contre, les façons d’y parvenir sont discutées.

10 questions sur ... les indicateurs de santé et qualité de vie au travail

Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la santé et la qualité de vie au travail se développe dans les entreprises. Ces indicateurs peuvent être des appuis pour définir et suivre des politiques de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail. Toutefois, cela dépend des modalités de leur construction et de leur diffusion ainsi que de la manière d’en débattre et de les interpréter.

10 questions sur ... La qualité de vie au travail

 L’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu’on perçoit dans l’émergence d’observatoires et d’enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprises, dans l’offre de conseil et dans certains dispositifs législatifs, prend sa source dans un ensemble de facteurs qui présentent autant de risques que d’opportunités.

10 questions sur... l'absentéisme

L’absentéisme provoque de nombreux dysfonctionnements dans l'entreprise : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc.

Il est souvent considéré comme l’indice de la valeur conférée au travail par les salariés et le management. Trop élevé, l’absentéisme suscite une alerte et entraîne des mesures correctives.

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