Renseigner la fiche de traçabilité des expositions : l’intérêt d’une approche localisée de l’activité de travail

Dès la publication des décrets sur la pénibilité, la direction générale et la responsable des ressources humaines de l'association ont affiché une réelle volonté de conduire une réflexion interne sur la mise en œuvre de cette obligation avec les partenaires sociaux. Toutefois, la publication tardive des décrets d’application et les délais impartis pour la mise en conformité ont constitué un frein important pour la construction méthodologique de la démarche au sein de l’association.

Au-delà de la conformité à l’obligation réglementaire, l’enjeu pour l’association est également celui de l’amélioration des conditions de travail pour un personnel vieillissant et la prévention de l'usure professionnelle.

L’engagement du siège s’est d’abord traduit par la recherche d’informations sur ce thème et d’interlocuteurs extérieurs susceptibles d’aider l’association dans cette démarche. Aussi cela s’est traduit par une forme de « professionnalisation » sur la pénibilité, à travers la participation à plusieurs réunions organisées par les acteurs institutionnels (CARSAT, Unité Territoriale de la DIRECCTE, CCI, Service de Santé au Travail…) et à une recherche documentaire approfondie.

À l’issue de cette première étape, il s’est agi de définir les facteurs de pénibilité. Deux facteurs ont donc été retenus et validés avec les représentants du personnel : le travail de nuit et les manutentions manuelles. Concernant le travail de nuit, le recensement des personnels concernés s'est déroulé sans difficulté. Par contre, pour les manutentions manuelles, la volonté d’objectiver ce facteur a conduit le siège à définir une modalité de travail spécifique avec les représentants du personnel et les salariés. Un groupe de travail est alors constitué. Il est composé de personnels volontaires, représentant les personnels dans leurs diverses catégories socio-professionnelles, ainsi que les différents établissements. Après une première séance de travail, les membres du groupe soulignent plusieurs difficultés, en particulier celle de rendre compte de la variabilité des situations de travail au sein de chaque établissement. Ceci conduit à une réorientation de la démarche qui se traduit par la constitution de groupes de travail dans chaque établissement afin de considérer les spécificités locales et le degré de criticité.

D'un autre côté,, les entretiens menés par l'Aract auprès des salariés participant au groupe de travail ont permis de mettre en visibilité d’autres sources de pénibilité que les manutentions et le travail de nuit. On peut citer : l'utilisation difficile des moyens de matériel en raison de l'espace, l'organisation du travail en lien avec les moyens humains et qui ne permet pas une bonne articulation vie privée/vie professionnelle. Autant de points qui pourraient favoriser une mise en dialogue enrichie sur les conditions de la pénibilité et qui permettraient à l’association de trouver de nouveaux leviers, notamment organisationnels, pour améliorer les conditions de travail des salariés.