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L'Anact a lancé un appel à projets visant à renforcer l'attractivité des entreprises en agissant sur les conditions de travail. Les candidatures sont désormais closes.
Notre collection "Récits d’action et enseignements" donne à voir des pratiques d'entreprises en matière de conditions de travail et en décrypte les effets.
Idée reçue 01 - Pour beaucoup de personnes, le management c'est avant tout une affaire de personnalité, d’art, de talent personnel ou encore de leadership.
Le travail est un levier majeur de développement des compétences mais cela se fait le plus souvent de façon implicite en entreprise.
A l'issue de chacune de nos formation, nos stagiaires sont invités à exprimer leur satisfaction via une enquête en ligne. Retrouvez-en ici les principaux résultats, accompagnés de témoignages.
En complément de son offre de formation présentielle, l'Anact propose plusieurs modules de formation à distance.
La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
L'Anact publie un guide pratique destiné aux employeurs et futurs membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés pour mettre en place le CSE (Conseil social et économique), animer l’instance et en faire un véritable levier d’amélioration c
Proposé par l'Anact et ses partenaires régionaux, l’Agro Tour est une action itinérante qui vise à favoriser les échanges de pratiques permettant de concilier qualité de vie au travail et performance dans l’industrie agro-alimentair
L’approche de l'Anact est fondée sur son analyse des causes de développement des risques psychosociaux (RPS) : des organisations productives qui favorisent des situations de contradictions et de tensions dans le travail et pour le