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Développer le télétravail avec un objectif d’équité, analyser les pratiques de management mises en œuvre pendant les deux confinements, ouvrir la discussion sur les horaires et la flexibilité à l’occasion de la crise… Découvrez les témoignages de
Pour les entreprises qui généralisent aujourd’hui le travail "hybride", alternant travail sur site et télétravail, l’enjeu est de trouver l’équilibre.
En amont de la pandémie, la Caisse des dépôts et consignations avait entrepris une démarche qualité de vie au travail (QVT) dans laquelle une large place est faite à la mise en place du télétravail.
Pour faciliter la conclusion d’un accord télétravail, la négociation peut s’appuyer sur une période d’essai cadrée par un accord dit « de méthode ». Quels sont les enjeux de cette étape préalable ?
Le 17 février, de 11h à 12h, l'Aract Bretagne vous propose de découvrir les témoignages de 2 entreprises qui ont engagé un retour d’expérience sur le télétravail.
Vous souhaitez acquérir les principes essentiels de la Qualité de vie au travail (QVT) ? Vous souhaitez élargir votre champ d’action à l’occasion de projets de transformation ? Découvrez notre formation à distance.
L'Aract Guadeloupe vous convie à ses « Rencontres professionnelles » sur le thème "Expérimentons le travail autrement : conduire un projet de Télétravail" le jeudi 25 février de 8h30 à 10h.
Vous souhaitez mettre en place ou améliorer de façon participative l'organisation du télétravail dans votre entreprise ? Vous souhaitez évaluer l'impact du télétravail sur vos pratiques ? Découvrez notre formation à distance sur le sujet.
Comment faire évoluer le management après plus d'un an de crise ? Pourquoi s'intéresser aux Actions de formation en situation de travail (Afest) en période de reprise ?