Vous êtes ici

Accueil > Recherche >

Recherche

Ajouter à ma liste de lecture

Trier par

22 résultats correspondent à votre recherche

Pages

Unifaf lance un site internet dédié à la santé au travail dans le secteur sanitaire, social et médico-social

Prévention des risques et de l’usure professionnelle, construction des parcours, qualité de vie au travail, ce site est une mine d’information pour les professionnels du secteur
Soigner la QVT dans les établissements de santé et du médicosocial : 3 exemples à découvrir

Qualité de vie au travail et qualité des soins sont intimement liées.
L’Anact et AG2R LA MONDIALE, partenaires pour développer des démarches de prévention au niveau des territoires et des branches professionnelles

L'Anact et AG2R LA MONDIALE ont signé une convention de partenariat pour répondre aux enjeux de compétences et de qualité de vie au travail dans la filière agroalimentaire.
« L'évaluation embarquée » : une méthode Anact pour tester de nouvelles façons de travailler

« L’évaluation embarquée » permet aux salariés de participer à la conception de nouvelles organisations du travail. Retour d’expérience avec Julien Pelletier, responsable priorité « Qualité de vie au travail » à l’Anact.
Changement d’organisation  : les ressorts d’une conduite de projet réussie
Les salariés de cette entreprise ressentent une intensification du travail et une démobilisation globale liées aux difficultés à atteindre les objectifs, aux avantages sociaux revus à la baisse, au manque de perspectives d’évolution professionnelle..
Risques psychosociaux : les enjeux

Depuis un peu plus de 10 ans, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont apparus comme un sujet majeur de la vie au travail. Des effets médiatiques l’ont porté sur le devant de la scène.
L’amélioration des conditions de travail dans les activités du recyclage de déchets
Comprendre pour mieux agir : un centre d’appel s’engage dans la prévention des risques psychosociaux
Souvent, lorsque se manifestent chez des salariés, des signes d’épuisement ou de stress, un absentéisme critique, une baisse de la production ou de la qualité… les responsables d’entreprises ne disposent pas toujours des moyens efficaces pour lire et
Dire à l’autre ses propres besoins pour pouvoir assumer pleinement son rôle dans l’organisation : un exercice pas naturel
Dans cette structure, le déficit de dialogue social est à la mesure des conflits ouverts ou larvés entre la direction et les salariés. Et cela est non seulement source de RPS mais affecte aussi la qualité du service rendu aux usagers.
Peut-on réussir un projet de prévention des RPS dans la durée sans une perspective économique stable ?
Une implantation géographique très éclatée, une organisation du travail et de la ligne hiérarchique pas très opérationnelle, sans oublier un contexte de travail familier avec des violences et des agressions sur le personnel… il n’en faut pas plus pou

Pages

close