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Jamais l’expression des salariés n’aura autant compté dans une conduite d’un projet de prévention des RPS.
On sous-estime souvent l’étape du diagnostic dans une conduite de projet.
L’action de transfert de connaissances décrite ci-après est menée dans le cadre d’un programme régional autour de « la prévention durable des risques psychosociaux dans les établissements publics de santé de proximité ».
Dans cette structure, l’augmentation des cas de stress chez certains salariés est mise en lien avec leur charge de travail.
À la suite des dysfonctionnements organisationnels dont les effets sur la santé et les relations de travail d’une catégorie de personnels sont avérés, un diagnostic des situations de travail est mené qui identifie des points de progrès.
C’est à cette question que l’Aract Martinique a aidé à répondre les salariés de cette fabrique en confrontant, à l’aide de l’OACT, un outil expert d’appréciation des conditions de travail, les différents points de vue des salariés et des managers.
Cet EHPAD doit aménager dans de nouveaux espaces et faire évoluer son organisation.
Cet EHPAD doit aménager dans de nouveaux espaces et faire évoluer son organisation.