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De plus en plus de personnes âgées et/ou invalides souhaitent vivre et rester à leur domicile.
La plupart des entreprises sont conduites à s ‘informatiser sous la pression de facteurs externes à l’entreprise même. Mais, ce faisant, elles transforment leur fonctionnement interne, et notamment l’organisation du travail.
À partir de 50 ans, les aides à domicile ont tendance à diminuer leur temps de travail, quitte à perdre une partie de leur rémunération.
Au regard de l’intérêt porté à la question de la santé au travail, de l’usure professionnelle et de la prévention de la pénibilité, la CPRE de l’aide à domicile et Uniformation ont souhaité expérimenter une action collective pour permettre à 5 struct
Bien que singulière, la relation de travail entre un particulier employeur et un salarié reste cependant professionnelle et régie par un cadre réglementaire dans lequel l’un et l'autre ont des droits et des obligations mais souvent mal connus d
Fusions, réorganisations, redéploiements… le secteur de l’aide à domicile connaît des évolutions qui offrent des opportunités pour se réorganiser, mais qui sont aussi des expériences difficiles impactant le travail.
La Fédération ADMR 54 a mis en place en 2012, un nouveau système de planification des interventions à domicile est mis en place.
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