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De plus en plus de personnes âgées et/ou invalides souhaitent vivre et rester à leur domicile.
La plupart des entreprises sont conduites à s ‘informatiser sous la pression de facteurs externes à l’entreprise même. Mais, ce faisant, elles transforment leur fonctionnement interne, et notamment l’organisation du travail.
À partir de 50 ans, les aides à domicile ont tendance à diminuer leur temps de travail, quitte à perdre une partie de leur rémunération.
Au regard de l’intérêt porté à la question de la santé au travail, de l’usure professionnelle et de la prévention de la pénibilité, la CPRE de l’aide à domicile et Uniformation ont souhaité expérimenter une action collective pour permettre à 5 struct
Particuliers employeurs : la relation de gré à gré favorise-t-elle de bonnes conditions de travail ?
Bien que singulière, la relation de travail entre un particulier employeur et un salarié reste cependant professionnelle et régie par un cadre réglementaire dans lequel l’un et l'autre ont des droits et des obligations mais souvent mal connus d
Fusions, réorganisations, redéploiements… le secteur de l’aide à domicile connaît des évolutions qui offrent des opportunités pour se réorganiser, mais qui sont aussi des expériences difficiles impactant le travail.
La Fédération ADMR 54 a mis en place en 2012, un nouveau système de planification des interventions à domicile est mis en place.
Cette association des services à la personne s’est inscrite dans une formation-action sur la prévention durable des risques professionnels.
L’association “Aide à Domicile pour Tous“ (ADT) 44 accompagne et propose des services auprès des familles, personnes âgées, handicapées et leurs aidants familiaux. En 2017, germe l’idée d’associer usage du smartphone et nouvelle organisation.
Ce Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) d’un EHPAD est un service social et médico-social public. Il met en place la télégestion.