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Quand le management et les relations sociales sont le cœur de la solution
Les entreprises adaptées pour le travail des personnes handicapées ne sont plus, pour certains types d’activités, à l’abri de la pression des clients ou de la concurrence privée.
Construire une véritable culture de la qualité de vie au travail: une affaire de volonté et d’engagement dans la durée
Quatre contextes, quatre secteurs d’activité et quatre actions… Les expériences relatées ci-après sont représentatives de la volonté des acteurs de ces PME/PMI d’engager, animer et faire aboutir des projets d’égalité professionnelle.
Risques psychosociaux : agir sur les relations dans le cadre du travail
Le cœur de la méthode mise en œuvre au cours de cette intervention est l’analyse du travail et des conditions de sa réalisation.
Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Une expérimentation Aract Centre-Val de Loire/Carsat pour sortir de l’approche curative

Depuis 10 ans, l’Aract Centre-Val de Loire et la Carsat collaborent pour améliorer les conditions de travail des entreprises.
Découvrez les résultats du concours photo sur le travail !

Organisé par le réseau Anact-Aract, le concours photo « Le travail en images » a rendu ses résultats. Découvrez en exclusivité les 5 photos qui ont reçu la préférence du jury de professionnels et des internautes !
Relations sociales dégradées ? L'Anact propose un accompagnement sur-mesure

Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.
Micro-trottoir. Comment concilier qualité de vie au travail et numérique ?

A l'occasion de la 13ème Semaine pour la qualité de vie au travail, l'Aract Centre-Val de Loire a réalisé, en partenariat avec l'IAE de Tours, un micro-trottoir pour recueillir le point de vue des citoyens sur le thème "mieux travailler à l'ère du
Des clusters pour innover : partenariat avec HAS et DGOS

Le secteur hospitalier fait face à de nombreuses mutations, dans un contexte de réformes et de contraintes économiques fortes. 
Concilier bien-être des salariés et bienveillance des usagers
Dans cette association d’accueil et d’accompagnement des personnes des personnes en situation d'handicap tout au long de leur vie, l’absentéisme et les tensions internes poussent la direction à repenser les conditions non seulement d’accueil des

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