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FAQ

L’engagement dans le travail et l’entreprise est à la source des gains de performance et de l’innovation.

FAQ

Cette première étape peut aboutir à l’accord de méthode – a minima à un plan d’action validé par les acteurs sociaux – qui formalisera et sécurisera les étapes suivantes du processus.

FAQ

Cela suppose de mobiliser différents critères liés à l’économique, aux compétences, à la technique, au management, aux projets...

FAQ

L’Accord national interprofessionnel de juin 2013 sur la qualité de vie au travail (ANI-QVT) vise à faire du travail et de ses conditions de réalisation – « faire du bon travail » – un levier pour

FAQ

Dans le secteur privé, l’entreprise peut mettre en place le télétravail par le biais d’un accord ou d’une charte, mais également tout moyen écrit ou oral entre le manager et le collaborateur.

FAQ

Omniprésentes, les transformations numériques du travail n’épargnent aucun secteur, métier, aucune fonction ni activité.

FAQ

Le tableau suivant donne quelques points de repères pour évaluer les coûts / bénéfices de différentes modalités de formation :

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