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Élargir le spectre de la professionnalisation pour favoriser l’égalité femmes-hommes dans le travail
La manière de caractériser un profil de poste peut-elle impacter à terme la physionomie des populations dans une entreprise ? Il faut croire que oui. En tout cas, c’est que révèle l’intervention décrite ci-après.
Dans cette entreprise, une réflexion autour de la problématique des risques psychosociaux a déjà permis de dessiner des axes d’actions.
Des partenaires sociaux perplexes quant à l’opportunité de négocier un accord « Égalité professionnelle » dans leur entreprise… voire réticents sur le contenu final d’un tel cadre juridique.
Les analyses de l’Anact basées sur des interventions en entreprise, des études et des recherches, mettent en lumière des différences voire des inégalités entre les femmes et les hommes en matière de conditions de travail et de santé au travail.
Pour promouvoir et garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l'Anact vous propose une démarche en 4 étapes.
Diaporama vidéo commenté par Florence Chappert, chargée de mission à l'Anact, à destination des partenaires sociaux en entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (partie 1).
L'Anact actualise chaque année, depuis 2012, une analyse des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles selon le sexe, réalisée à partir des tableaux statistiques de sinistralité de la CNAMTS.
Cette étude analyse la sinistralité au travail entre 2001 à 2019 et met en évidence un certain nombre de tendances, dont notamment des évolutions différenciées pour les femmes et les hommes.