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En participant à un "Cluster Égalité" animé par l'Aract Hauts-de-France une association de services à la personne a réussi à réaliser un état des lieux partagé de sa situation et à co-construire des pistes d'action.
Comment maintenir dans l’emploi les personnes atteintes d’un cancer ?
L’application par une entreprise (PME ou TPE en particulier), en toute autonomie, de la démarche DU-RPS de l’Anact, est une initiative intéressante. Son adaptation et le suivi par un tiers externe l’est tout autant.
Mise en retrait de soi, désengagement, démotivation, arrêt maladie… le phénomène de l’absentéisme est trop complexe pour en simplifier les causes.
Depuis plusieurs années, le réseau Anact-Aract développe un modèle de compréhension des inégalités entre hommes et femmes.
Dans cette entreprise en pleine mutation, les relations entre les différents niveaux hiérarchiques étaient tendues et le dialogue social dégradé. Le partage d'un diagnostic exhaustif a favorisé la co-construction d'un plan d'action.
Découvrez une série de 3 vidéos dédiées à la qualité de vie au travail. Présentation avec Ségolène Journoud, chargée de mission au département Élaboration des solutions de transfert (Est) de l’Anact.
Organisé par le réseau Anact-Aract, le concours photo « Le travail en images » a rendu ses résultats. Découvrez en exclusivité les 5 photos qui ont reçu la préférence du jury de professionnels et des internautes !
Un module de e-learning pour sensibiliser les entreprises à la prévention de l’usure professionnelle
Le CESTP Aract Picardie a conçu un module d’apprentissage en ligne sur