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Prévention de l'absentéisme : la méthode Anact

Une démarche de gestion et de prévention de l’absentéisme repose sur trois éléments : l’analyse des donnés disponibles, l’établissement d’un diagnostic spécifique et la mobilisation des acteurs.
Construire les solutions d’amélioration des conditions de travail avec les salariés
Dans cette structure, et particulièrement au sein de l’un de ses services stratégiques, tout se passe comme si, en dépit des situations de pénibilité et des relations sociales tendues voire dégradées, les plaintes des salariés n’étaient pas suffisamm
Recommandations pour mieux concilier grossesse et travail

En mars 2017, le ministère du travail a missionné l'Anact pour identifier les difficultés à concilier grossesse et activité professionnelle. Un rapport d'enquête a été remis fin avril.
L'absentéisme en milieu médico-social : un guide pour vous aider à agir
Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?
L'Aract Haut-de-France vous convie à une matinale pour partager des témoignages d'entreprises sur leurs bonnes pratiques.
Absentéisme : un débat pour comprendre et agir
Ce webinaire vous permettra de partager des pistes d'action pour prévenir durablement l'absentéisme et mobiliser les acteurs de l'entreprise, direction comme représentants du personnel.
Agir sur l’absentéisme dans le cadre d’une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail
Cette entreprise, leader mondial dans son domaine d’activité, connaît un absentéisme et un micro-absentéisme probablement liés aux changements d’organisation commandés par les nouveaux investissements.
Le projet Confluence (2017-2018)

De 2017 à 2018 l'Anact a piloté le projet "Confluence" en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme.
Conciliation grossesse et travail : ressources pour les salariées et manageurs

Grossesse et travail sont compatibles si les conditions de travail ne nuisent pas à la santé de la femme enceinte et de l’enfant à naître et que l'activté de travail est temporairement adapté à l'état de grossesse.
Perfecosanté : une méthode pour estimer les coûts liés aux conditions de travail dégradées

Absentéisme, turn-over, sinistralité… Autant de perturbations qui impactent l’organisation et engendrent un coût pour l’entreprise.
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