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La fonction managériale est prise entre différentes injonctions parfois contradictoires.
Les entreprises ont entendu parler de l’ANI, le nouvel accord interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT).
Exception faite des cas traumatisants, l'expérience enseigne aujourd'hui que les RPS sont des risques à effets différés et multifactoriels. Toute démarche pour les analyser gagne donc à les appréhender par une approche globale.
Restructurer une entreprise ? Oui… Mais qu’en est-il des survivants, de ceux qui restent ?
Les restructurations dans le monde de la presse sont nombreuses.
Différents changements organisationnels ont eu lieu dans cette entreprise sur une période courte : la mise en place d’un nouveau système informatique depuis un an qui a eu des conséquences sur l’activité de travail de plusieurs services et notamment
L'Anact vous propose deux outils pour intégrer les RPS dans le Document Unique : un kit méthodologique et un jeu pédagogique.
Les équipes du réseau Anact ont développé un modèle d'analyse pratique des risques psychosociaux en entreprise.
Au travers de l'histoire de Corinne, assistante dans un organisme de formation professionnelle, le film pédagogique "Y'en a marre" présente la démarche Anact d'identification des facteurs de risques psychosociaux à partir d&#
Rencontre avec Florence LECONTE-BAYLE , chargée RH chez Monier France. Témoignage sur l'évolution de ses pratiques professionnelles face à la mise en œuvre d'une démarche de prévention des RPS ainsi que pour son suivi.