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Dans un contexte de réforme de la formation professionnelle et de marché fortement concurrentiel, cette association doit repenser son offre de service.
L’absentéisme qui perturbe le travail des encadrants de proximité est un phénomène complexe qui renvoie à une combinaison de causes. Seule donc une combinaison de réponses peut permettre d’agir efficacement et durablement.
Mobiliser toute l’entreprise sur l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail : un projet en béton
Croître et s’allier avec un grand groupe du même secteur d’activité, c’est la décision prise par la direction de cette entreprise confrontée à une forte concurrence.
De nombreuses entreprises de services se posent aujourd'hui cette question, encouragées par un nouveau cadre législatif en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes..
Inscrire la QVT dans une politique d’amélioration continue: l'enjeu de la qualification des salariés
Soucieux des conditions de travail de ses salariés permanents et en insertion, le conseil d’administration et la direction de cet Établissement polyvalent de l’association de recherches pour le travail (EPART) souhaitent améliorer concrètement la qua
En développant une activité nouvelle de traitement des déchets, la direction de cet établissement se saisit de l’opportunité du réaménagement d’un atelier pour améliorer les conditions de travail.
Lorsque les relations professionnelles se détériorent dans une structure, la qualité du service rendu aux clients ou usagers peut s’en trouver affectée.
Dans le cadre de son projet de prévention des risques psychosociaux, la direction de cet établissement a impliqué l’ensemble des acteurs à travers des groupes de travail métiers animé par un comité de pilotage très actif.
L'agencement des bâtiments de travail est encore trop souvent conçu dans les bureaux d’étude, loin des préoccupations des salariés.