Vous êtes ici
Recherche
12 résultats correspondent à votre recherche
Dans cette association qui s'est engagée dans un projet d’aménagement de nouveaux locaux, la création d’espaces de discussion est une opportunité pour les professionnels de disposer à nouveau de lieux d'échanges et de partage de pratiques e
En 2014, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) de Picardie a entrepris une démarche d’évaluation des actions de prévention des risques psychosociaux et une étude de besoins dans ses établissements adhére
Cette association a souhaité construire une démarche Qualité de vie au travail avec l'objectif de fédérer l'équipe opérationnelle autour d'un nouveau plan d'investissement et d'avenir à co-construire.
Les solutions imposées "d'en haut" aux salariés peuvent connaître des fortunes diverses. Cela est vrai de toute conduite de projet y compris organisationnel.
Cet équipementier automobile est engagé dans de profondes mutations, potentiellement source de risques psychosociaux. Pour les prévenir, une démarche participative de qualité de vie au travail est mise en œuvre.
La mise en place de réunions de production a permis de renouer le dialogue entre l’atelier et l’encadrement dans une usine où aucun espace de régulation des contraintes n’existait jusqu’alors.
Cette association d’aide à domicile en territoire rural projette de redéfinir son organisation sectorielle.
Dans ce centre d’habitat, les TMS font l’objet d’une attention particulière de la part des acteurs de la prévention.
Cette institution s’engage dans un Accompagnement Collectif Innovant et Apprenant (ACIA) sur la thématique d’amélioration de la Qualité de vie au travail.
Cette PME, filiale du groupe Transport TC, a déjà travaillé sur la formation interne et l’acquisition de compétences.