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Dans cette entreprise, une plateforme logistique du premier groupe mondial de cosmétiques, le nombre d’accidents du travail a fortement augmenté ces dernières années : 6 contre 1 en 2008 et 1 en 2007.
Faire évoluer une structure sociale n’est pas un projet facile.
Travailler mieux et tendre vers la qualité de vie au travail… Un souhait exprimé par cette entreprise de production de sel qui projette réduire la pénibilité et les risques liés à l’activité professionnelle et améliorer plus globalement les condition
Prendre en compte simultanément les compétences/savoir-faire et les emplois, la santé et l’engagement mais aussi à court et moyen terme, la stratégie de l’entreprise et l’évolution de chaque salarié, tel est l’un des enjeux d’une politique de ressour
Les enjeux de maintenir en emploi des salariés usés, démotivés, d’organiser la transmission des savoirs et des compétences, d’accroitre l’attractivité des emplois amènent les entreprises à porter un regard attentif sur les relations entre âges et
Préventica Rennes du 4 au 6 octobre 2016. Au programme : conférences, ateliers, rencontres, échanges d’expériences pour décrypter les enjeux de la qualité de vie au travail et en découvrir les bonnes pratiques.
Le 11 octobre 2016 de 9h15 à 14h00, Ayming présente la 8ème édition du Baromètre de l'Absentéisme au salon Gustave Eiffel, au 1er étage de la Tour Eiffel.
Saisir l’occasion d’une « mise en conformité obligatoire » pour en faire une opportunité d’améliorer la Qualité de Vie au Travail : c’est l’approche qu’ont partagée les participants à cette action collective organisée pour des entreprises agro-alimen