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Les TMS sont des pathologies de long terme.
On a longtemps renvoyé et confiné les risques psychosociaux et leurs effets chez salariés à la seule sphère de l’individu, comme si ces phénomènes ne s’expliquaient que par leurs humeurs, leur caractère voire leur fragilité psychologique.
L’ambiance dans un hôpital n’est pas la même de jour que de nuit. C’est dire combien sont particulières les conditions de travail du personnel en charge de la continuité du service pendant la nuit.
L’exigence de performance et d’efficacité oblige, dans certains cas, des structures assurant les mêmes services à se regrouper pour mutualiser leurs ressources et, ainsi, non seulement faire des économies d’échelle, mais aussi offrir un service de qu
Dans cette entreprise, le manque de dialogue social contribue, sans conteste, à l’apparition ou l’aggravation des situations de risques psychosociaux. Et cela se ressent non seulement sur le climat général mais aussi sur la production.
Cette entreprise a réalisé de nombreux investissements techniques pour moderniser et rendre plus performant son outil de production.
Mode spécifique de confrontation des idées et de négociation des règles communes au sein d’une entreprise, d’une administration ou de tout autre structure, le dialogue social est plus que jamais une condition prioritaire au changement.
Certaines entreprises ou administrations sont soumises à des changements continuels pour diverses raisons.
Si “l'énergie humaine se nourrit de changement”, alors le partage d’expérience y contribue sûrement…
L’intérêt d’une action collective, c’est de faire se rencontrer différents acteurs d’entreprises pour s’instruire et échanger sur leurs expériences respectives autour d’une problématique donnée.
Pour résoudre certains problèmes dans leurs entreprises, nombre de responsables préfèrent faire appel à des “spécialistes” externes dont ils pensent qu’ils sont les seuls à même de comprendre les phénomènes techniques ou socio-organisationnels et d’é