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A partir de 3 retours d'expérience, cette publication donne des exemples concrets de montée en compétence de salariés au sein de 3 structures (une Mission locale, une entreprise de nettoyage et un foyer d’hébergement).
Quels sont les éléments qui caractérisent une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) ? A quelles conditions peut-elle être efficace et prise en compte comme une formation à part entière ?
Au-delà de la formation classique, l’environnement de travail peut offrir des opportunités d’apprentissage.
Un livret de huit monographies et un rapport d’analyse restituent les expériences des huit terrains étudiés sur le rôle clé joué par l’organisation du travail dans le développement des compétences des salariés et en tirent des enseignements.
ETP SYNERGIE est un établissement médico-social de travail protégé.
Cette PME, filiale du groupe Transport TC, a déjà travaillé sur la formation interne et l’acquisition de compétences.
Dans le prolongement de l’expérimentation nationale conduite de 2016 à 2018, 5 Opco, avec l’appui de l’Aract Ile-de-France et le soutien de la Drieets Ile-de-France, ont expérimenté le déploiement de projets d'action de formation en situation de
Comment faire évoluer le management après plus d'un an de crise ? Pourquoi s'intéresser aux Actions de formation en situation de travail (Afest) en période de reprise ?