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L’entretien individuel: un outil au cœur des processus de l’entreprise
Quelle place pour l’entretien individuel et comment le structurer pour le rendre attractif et utile pour une politique des ressources humaines et pour le parcours professionnel du salarié ?
Au-delà des préjugés… construire ensemble un accord « Égalité professionnelle » dans l’entreprise
Des partenaires sociaux perplexes quant à l’opportunité de négocier un accord « Égalité professionnelle » dans leur entreprise… voire réticents sur le contenu final d’un tel cadre juridique.
L’intervention en entreprise n’est pas une science exacte… et le principe de causalité est loin d’être la stricte règle en ce domaine
Cette intervention est instructive à plus d’un titre.
Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Découvrez les résultats du concours photo sur le travail !

Organisé par le réseau Anact-Aract, le concours photo « Le travail en images » a rendu ses résultats. Découvrez en exclusivité les 5 photos qui ont reçu la préférence du jury de professionnels et des internautes !
L'Aract Languedoc-Roussillon accompagne Selvea dans son changement de process

Une démarche d’écoute participative, mise en place avec l’appui de l’Aract Languedoc-Roussillon, a permis aux salariés d’une PME de construction bois de mieux appréhender les changements d’organisation.
Changements organisationnels : une conduite de projet sans langue de bois
De l’artisanat à la production semi-industrielle, les transformations organisationnelles dans cette entreprise de construction de structures en bois obligent les salariés à changer de culture professionnelle et d’acquérir de nouvelles compétences.
Lean et conditions de travail. Le point de vue de l'Anact

L’Anact publie une note de positionnement produite en 2013 sur les démarches de type lean.
Relations sociales dégradées ? L'Anact propose un accompagnement sur-mesure

Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.
Tenir compte du travail pour penser l'industrie du futur

Les programmes d’amélioration de la compétitivité des PME sont aujourd’hui centrés sur les transformations technologiques.

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