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Dans un contexte où les changements sont omniprésents, l’entreprise doit sans cesse s’adapter et faire évoluer son organisation du travail.
L’objectif du projet décrit ci-après consiste à aider les entreprises franciliennes du secteur de la Boulangerie et de la Pâtisserie à progresser dans la prise en charge de la prévention de la pénibilité.
Pour élaborer sa politique de prévention des risques professionnels, la direction de cette association procède par un questionnaire mesurant la satisfaction de ses salariés.
Dans cette entreprise, si le changement est un élément récurrent au sein des équipes, cela n’empêche pas la direction de l’anticiper en sollicitant l’appui d’un intervenant externe pour animer une analyse partagée des situations de travail et des fac
Cette entreprise est dans un contexte de repositionnement et de fort changement organisationnel. De nouveaux standards de performance ont été définis avec de nouvelles exigences en termes de compétitivité.
Institut Robert Merle d’Aubigné. Quand qualité de vie au travail rime avec satisfaction des patients
L'Institut Robert Merle d’Aubigné a expérimenté une démarche qualité de vie au travail visant à proposer et tester des solutions concrètes.
Cette intervention a permis de mettre en évidence et d’aider à résoudre deux situations délicates que vivent les directeurs de zone dans cette entreprise de l’industrie pharmaceutique : pallier leur déficit de management au niveau de la direction com
Le vendredi 16 juin 2017, de 9h à 17h à l'Ecole nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise d'Evry, se tiendra le premier séminaire pour la Qualité de vie au travail.
L’intervention relatée a permis de mettre en évidence et d’aider à résoudre deux situations délicates que vivent les directeurs de zone de cette entreprise de l’industrie pharmaceutique : pallier au déficit de management au niveau de la direction com