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La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
L’absentéisme représente pour l’entreprise, le salarié et la société, une source conséquente de coûts directs et indirects.
Une démarche de gestion et de prévention de l’absentéisme repose sur trois éléments : l’analyse des donnés disponibles, l’établissement d’un diagnostic spécifique et la mobilisation des acteurs.
L'Anact a participé à la construction du troisième Plan santé au travail 2016-2020.
L'Anact publie un nouveau numéro de sa collection "10 question sur...". Sujet : l'absentéisme en entreprise
Evrest est un observatoire pluriannuel qui depuis 2009 permet d'analyser et de suivre différents aspects du travail et de la santé de salariés français. L’Anact est partenaire d'Everest depuis sa création.
Juin 2016, Orange a conclu un accord sur la charge de travail. Sa méthodologie sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail s’appuie sur la démarche développée par l’Anact.
En mars 2017, le ministère du travail a missionné l'Anact pour identifier les difficultés à concilier grossesse et activité professionnelle. Un rapport d'enquête a été remis fin avril.
Ce kit gratuit détaille les 4 étapes pour prévenir l'usure professionnelle et propose les outils nécessaires à leur mise en œuvre.
Vous n'avez pas pu participer à tous nos webinaires diffusés cette année ? Pas d'inquiétude. Ils sont tous disponibles en replay et pour vous faciliter les choses nous avons sélectionné pour vous les 5 incontournables.