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Mesurer la satisfaction au travail des salariés: un vrai projet d’entreprise au-delà de l’effet thermomètre
Fidéliser les salariés dans un contexte de plus en plus concurrentiel… c’est le challenge permanent des responsables d’entreprises. Mais comment faire ?
Conduite de projet QVT: un dialogue social mieux formalisé pour que le courant passe mieux à tous les niveaux
Intégration rapide de nouveaux embauchés, amélioration de l’attractivité pour garder les meilleurs talents, soutien à un dialogue social mieux structuré… Les salariés de cette entreprise sont pris dans un tourbillon d’exigences de compétitivité.
Mesurer la satisfaction des salariés (GPS)

La démarche de l'Anact pour évaluer la satisfaction des salariés au travail : Gestion des Perspectives Sociales (GPS)
Colloque "Mieux travailler à l'ère du numérique"
La Semaine pour la qualité de vie au travail s’ouvre par un colloque national au Forum des images à Paris le 13 juin sur le thème « Mieux travailler à l’ère du numérique » : des débats, témoignages et films, ponctuent l'après-midi.
Relations sociales dégradées ? L'Anact propose un accompagnement sur-mesure

Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.
Vous souhaitez expérimenter le télétravail ? Adhérez au cluster de l'Aract Île-de-France

Vous êtes une structure publique ou privée d'Île-de-France et vous souhaitez expérimenter le télétravail ? Adhérez au cluster de l'Aract Île-de-France !
Des clusters pour innover : partenariat avec HAS et DGOS

Le secteur hospitalier fait face à de nombreuses mutations, dans un contexte de réformes et de contraintes économiques fortes. 
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité
La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Dans un contexte où les changements sont omniprésents, l’entreprise doit sans cesse s’adapter et faire évoluer son organisation du travail. 
Institut Robert Merle d’Aubigné. Quand qualité de vie au travail rime avec satisfaction des patients

L'Institut Robert Merle d’Aubigné a expérimenté une démarche qualité de vie au travail visant à proposer et tester des solutions concrètes.

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