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Sollicité régulièrement par les entreprises, le réseau Anact-Aract est aussi conduit à les « recruter » dans le cadre d’expérimentations.
Comment améliorer les conditions de travail et la qualité du service rendu dans les services à la personne ?
En 2060, 8 millions de Français auront 80 ans et plus, soit deux fois plus qu’aujourd’hui. Les structures publiques, privées ou associatives sont confrontées à des enjeux d’attractivité, un turn-over important mais également de fidélisation d
Le projet « Culture à Vie » est né d’un double constat : les aînés sont nombreux à s’ennuyer en établissement, et proposer de nouvelles animations nécessite un temps de préparation important pour les animateurs en gérontologie, au détriment du tem
Confrontées aux mêmes problématiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation de leurs salariés, sept structures d’aide à domicile lorraines ont décidé d’agir de concert en explorant de nouvelles pratiques en matière de ressources humaines
Un récent rapport parlementaire invite à anticiper les effets du numérique sur le travail des femmes.
Objectif : étudier la transformation numérique du secteur et son potentiel en matière d'amélioration des conditions de travail des intervenants et de service rendu aux bénéficiaires.
C'est possible ! La démonstration est faite grâce à une expérimentation portée par la Fédération du service aux particuliers (Fesp) et conduite par le cabinet Kairos.
L'Aract Languedoc-Roussillon est intervenue auprès de 8 Ephad ruraux engagés dans une démarche visant à combiner qualité de service et qualité de vie au travail.
La Direction générale des entreprises (DGE) en collaboration avec l’assurance maladie, l’INRS et le groupe IRCEM lancent un site internet pour mieux prévenir les risques professionnels dans le secteur des services à la personne.