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Les entreprises et les administrations publiques sont de plus en plus nombreuses à expérimenter des espaces destinés à faire discuter du travail et de ses éventuelles tensions, à tel point que la r

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Jean-François Tchernia est un sociologue qui porte une attention particulière aux données issues d’enquêtes empiriques.

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Soutenu par plusieurs initiatives gouvernementales (plan senior, contrat de génération), le sujet des générations dans le milieu du travail suscite un intérêt croissant dans les sphères académiques

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Le recours aux données démographiques est fréquent en entreprise. Les bilans sociaux font état de certaines caractéristiques des salariés : âge, sexe et ancienneté, etc.

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Le mouvement associatif Emmaüs a la mission d’accueillir les populations en situation d’exclusion.

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La crise ouverte en 2008 contribue certainement à transformer le regard que l’on porte à l’entreprise et à ses formes d’organisation.

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Le contrat de génération constitue une offre nouvelle de la part des pouvoirs publics pour faire face aux défis posés par le chômage des jeunes et le faible taux d’emploi des seniors.

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L’hypothèse selon laquelle certaines générations se caractériseraient par des comportements et des attitudes au travail fondamentalement dissemblables des autres générations semble une évidence pou

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Travail, âge, santé et expérience : quatre mots qui interagissent dans des directions toujours complexes et qui entretiennent des liens systémiques que s’applique à décrypter le CREAPT, le Centre d

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Consacré à « L'organisation du travail à l'épreuve des risques psychosociaux », ce numéro de 200 pages, comporte 15 contributions et 5 entretiens de chercheurs, consultants et experts des condition

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