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L’Aract Ile de France a travaillé avec une quarantaine d’établissements de soins franciliens pour produire des retours d’expériences sous forme de vidéo et de monographie autour de 4 modalités de p

Vidéo

Véronique Ghadi, chef de projet au service développement de la certification (Haute Autorité de Santé), témoigne de la démarche qualité de vie au travail développée par l'HAS.

Cas d’entreprise

Cet établissement est une structure relevant du secteur hospitalier et gére 120 lits de long séjour et 230 lits de maison de retraite. L’institution vit actuellement une double contrainte.

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Deux établissements à forte culture d’entreprise et à taille humaine.

Cas d’entreprise

Le constat est en effet éloquent : les salariés subissent des incivilités, des propos violents ou obscènes, des menaces, des humiliations et plus rarement, des coups.

Cas d’entreprise

Ce centre hospitalier est un établissement public de santé mentale, dont l’organisation s’articule par pôle (à vocation départementale, mais aussi régionale et universitaire) et par filière de spéc

Cas d’entreprise

Ce Centre Hospitalier emploie 280 personnes, dont 60% sur les activités de soins. L’établissement s’engage dans une démarche d’adaptation de son activité.

Cas d’entreprise

Cette clinique constitue médicochirurgicale ests organisée en 12 services autour de 4 grandes activités : la chirurgie, la médecine, les urgences et la cancérologie.

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Il y a 3 ans, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a créé en partenariat avec la Haute Autorité de Santé (HAS) et l'Anact des clusters qualité de vie au travail (QVT) à destination des é

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Le projet de recherche sur la qualité de vie au travail lancé en 2012 par l’Agence Régionale de Santé Île-de-France est tombé à point nommé.

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