Vous êtes ici
Recherche
En mars dernier, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une première étape pour évoluer vers une situation plus égalitaire au travail.
Il n’est pas toujours évident de savoir comment faire bouger les lignes au travail vers plus d’égalité femmes-hommes. Comment déceler les situations où les écarts de rémunération, de parcours ou de santé au travail sont mis en évidence ?
La crise sanitaire a rendu plus visibles certaines inégalités de conditions de travail et d’expositions aux risques professionnels des femmes et des hommes au travail, qui sont par ailleurs observées depuis de nombreuses années.
Issus des secteurs de l’agro-alimentaire, du spectacle vivant, de l’aide à domicile, de l’artisanat, du nettoyage… ou de structures engagées pour l’égalité au travail, voici 20 projets qui ont bénéficié du Fonds pour l'amélioration des conditions
Testez vos connaissances et découvrez une grille de lecture des inégalités femmes-hommes au travail et des hypothèses applicables en entreprise.