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Le présentéisme, tour d'horizon d'un concept en pleine évolution, retour sur l'intervention de Martin Lauzier à l'Anact

Cas d’entreprise

La composition des équipes au sein des collèges est variable : de 3 à 18 personnes en fonction de la taille des établissements (surfaces, effectifs des élèves externes et demi-pensionnaires).

Cas d’entreprise

Cet organisme de sécurité sociale pour commerçants et artisans évolue dans un contexte de rationalisation du « système de sécu ».

Cas d’entreprise

Cette entreprise de transport routier de voyageurs est l’une des 8 filiales impliquées dans une démarche initiée au niveau de la direction du groupe sur la maitrise de l’absentéisme.

Cas d’entreprise

L'organisme est un hôpital départemental, qui dispose d’un effectif total de 2000 agents pour une capacité d’accueil de 1418 lits répartis entre le court, moyen et long séjour et les maisons de ret

Cas d’entreprise

Cette clinique fait partie d'un groupe international. Elle s'est réorientée vers une activité de soins de suite et de réadaptation.

Vidéo

Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux étu

Document presse

L’absentéisme dans l'entreprise ne laisse personne indifférent. Il provoque de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc.

Article

Dans l’entreprise, l’absentéisme est source de nombreux dysfonctionnements : retards, mauvaise qualité, remplacement à la volée des absents, etc.

Article

"Nous avons vécu la construction du troisième plan santé au travail de manière très positive. Ce troisième plan est le premier à être pensé.

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