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Dahlir, association de l'économie sociale et solidaire, a été accompagnée pour prévenir une potentielle carence de candidats au comité social et économique (CSE), travailler les contours de l'instance et son utilité.
La direction d'une université a sollicité l’Aract Auvergne-Rhône-Alpes pour former son encadrement à la mise en place et l'animation d'espaces de discussion sur le travail.
Dans cette association, la qualité de vie au travail est mise à mal. Particulièrement en termes de reconnaissance, de communication et de parcours professionnel.
Une coopérative agricole de 1 500 salariés s'engage dans un projet de fusion avec une structure concurrente. Une enquête sociale révèle un mal-être croissant exprimés par les salariés.
Un établissement de soins de suite et de réadaptation connaît de grandes difficultés au sein d'un de ses services.
Pour mieux caractériser certaines données et utiliser les indicateurs pertinents dans leur mission de prévention des risques, les conseillers de prévention de cette académie misent sur leur montée en compétence par la formation.
De plus en plus de personnes sollicitent un service d’aide et d’accompagnement à domicile.
« On arrive mieux à se parler et s’écouter »… Ce mot d’un délégué syndical indique une prise de conscience de l’impact positif de la manière de s’adresser à l’autre sur la qualité relationnelle.
Cette PME de 150 salariés spécialisée dans les matériaux de finition des sols souhaite intégrer les risques psychosociaux à son document unique d’évaluation des risques professionnels.
Profitant du passage du statut de PME à celui de filiale d’un groupe international, cette entreprise souhaite renforcer sa politique de prévention des risques et de santé des salariés.