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L’association “Aide à Domicile pour Tous“ (ADT) 44 accompagne et propose des services auprès des familles, personnes âgées, handicapées et leurs aidants familiaux. En 2017, germe l’idée d’associer usage du smartphone et nouvelle organisation.
Au moment de doubler l’effectif, et de développer une nouvelle offre de valorisation du bois, l’établissement de 115 salariés a sollicité l’Aract Pays de la Loire pour un accompagnement portant sur l’aménagement de l’atelier de 1 000 m
Au regard de l’intérêt porté à la question de la santé au travail, de l’usure professionnelle et de la prévention de la pénibilité, la CPRE de l’aide à domicile et Uniformation ont souhaité expérimenter une action collective pour permettre à 5 struct
Afin de mieux comprendre et soigner son absentéisme, l’entreprise les Œufs Geslin a engagé une démarche de travail pour agir sur cet indicateur : elle a d’abord réalisé une analyse pour mieux comprendre son absentéisme, en identifier les causes et co
Habituellement, les entreprises qui s’emparent de la question de la prévention des risques psychosociaux (RPS) posent comme finalité de maintenir durablement les individus au travail, d’éviter un absentéisme trop important qui dégraderait la qualité
Cette entreprise a participé à une action expérimentale conduite par l'Aract et agefos PME, qui repose sur l'hypothèse que la performance d'une entreprise peut être améliorée par des pratiques de reconnaissance des salariés et la const
À quelles conditions un projet d'investissement dans une entreprise de l'agroalimentaire peut-il être un succès et le gage d'une meilleure performance de l'entreprise ?
Pour accompagner la boucherie Tradition Sarthoise dans la mise en place de ses entretiens annuels et de sa délégation du personnel, l’Aract Pays de la Loire a parié sur des jeux de cartes « maison ». Une méthode ludique et efficace.
Consciente des situations d’usure professionnelle dans lesquelles se trouvent certains professionnels du transport routier, la Fédération nationale des transports routiers Loire (FNTR) désire aller plus loin que les obligations réglementaires.
La mise en œuvre de changements organisationnels dans une structure n’est pas sans effets sur la santé et le bien-être des salariés.