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Quelle place pour l’entretien individuel et comment le structurer pour le rendre attractif et utile pour une politique des ressources humaines et pour le parcours professionnel du salarié ?
Avec sa nouvelle "La femme de l'ombre" Sylvie Ferrand a remporté le 1er prix du concours de nouvelles 2015 organisé par l'Aract Occitanie
Dans cet établissement de soins privé, les contraintes sur le travail sont inégalement réparties sur les divers services.
Les salariés de cette association rencontrent des difficultés de différentes sortes dans la réalisation de leur travail, ce qui génère un mal-être… Par ailleurs, ils ne sont pas convaincus par les changements, peu lisibles à leur avis, initiés par le
Conduire un projet de prévention des risques psychosociaux dans une association composée d’un regroupement de plusieurs établissements n’est pas une sinécure, tant les situations spécifiques obligent à imaginer une méthodologie acceptée par l’ensembl
L’Aract Occitanie a accompagné la Caisse d’Épargne Côte d'Azur (CECAZ) sur la mise en œuvre locale de l'accord national charge de travail du groupe BPC
Absentéisme, conflit,manque d’implication... Autant de symptômes d’un dysfonctionnement dans les relations sociales.
Dans le cadre de son projet de prévention des risques psychosociaux, la direction de cet établissement a impliqué l’ensemble des acteurs à travers des groupes de travail métiers animé par un comité de pilotage très actif.
Une démarche d’écoute participative, mise en place avec l’appui de l’Aract Languedoc-Roussillon, a permis aux salariés d’une PME de construction bois de mieux appréhender les changements d’organisation.
L’Anact publie une note de positionnement produite en 2013 sur les démarches de type lean.