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Fonds pour l'amélioration des conditions de travail. L'Anact lancera deux nouveaux appels à projets en 2019

Dans le cadre du Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact), l'Anact va ouvrir deux nouveaux appels à projet en février et avril prochain. Présentation des thèmes retenus par Patrick Conjard, responsable de la mission Fact à l
Information et dialogue : fils directeurs chez Subrenat

Basée à Mouvaux, dans les Hauts-de-France, Subrenat est une entreprise de 70 salariés concevant des solutions textiles innovantes.
Articuler dialogue social et professionnel dans les plateformes de services : quels rôles pour les partenaires sociaux ?

Le 18 décembre 2018, l'Agora parisienne du travail a présenté ses travaux sur le modèle économique et social des plateformes de services ainsi que les scénarios d'évolution.
[REPLAY] Les 5 webinaires incontournables de 2018

Vous n'avez pas pu participer à tous nos webinaires diffusés cette année ? Pas d'inquiétude. Ils sont tous disponibles en replay et pour vous faciliter les choses nous avons sélectionné pour vous les 5 incontournables.
« L'évaluation embarquée » : une méthode Anact pour tester de nouvelles façons de travailler

« L’évaluation embarquée » permet aux salariés de participer à la conception de nouvelles organisations du travail. Retour d’expérience avec Julien Pelletier, responsable priorité « Qualité de vie au travail » à l’Anact.
Créer les conditions de co-construction d’une prévention durable des RPS
L’intervention décrite ci-après visait à stimuler le rétablissement de relations socio-professionnelles au sein de cette structure de conseil et de formation.
Dire à l’autre ses propres besoins pour pouvoir assumer pleinement son rôle dans l’organisation : un exercice pas naturel
Dans cette structure, le déficit de dialogue social est à la mesure des conflits ouverts ou larvés entre la direction et les salariés. Et cela est non seulement source de RPS mais affecte aussi la qualité du service rendu aux usagers.
Résolution des conflits interpersonnels en entreprise : quel rôle pour le management ?
Toute organisation connaît des conflits divers et variés ; et d’aucuns disent même que c’est là un signe de vitalité.
La boucherie Tradition Sarthoise améliore sa qualité de vie au travail à l'aide d'un jeu de cartes
Pour accompagner la boucherie Tradition Sarthoise dans la mise en place de ses entretiens annuels et de sa délégation du personnel, l’Aract Pays de la Loire a parié sur des jeux de cartes « maison ». Une méthode ludique et efficace.
Le dialogue social dans l’entreprise, un levier pour le mieux-travailler-ensemble
Lorsqu’une entreprise est prise dans le tourbillon de mauvaises nouvelles et que la direction elle-même se retrouve en panne de dynamique pour ressaisir les équipes, redonner de la cohésion et un cap pour le court et moyen terme (au moins), on consta

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