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Dans cet établissement, moins de la moitié des salariés se plaint de situations de pénibilité.
Le monde hospitalier a connu ces dernières années des transformations profondes, contraintes par des enjeux économiques et sociaux, et traduits par de nombreuses réformes : la régionalisation du financement et de l’activité des établissements de sant
Un centre hospitalier souhaitait prévenir l’usure professionnelle, avec l'ambition d'aller au-delà des obligations réglementaires.
Dans cette association d’accueil et d’accompagnement des personnes des personnes en situation d'handicap tout au long de leur vie, l’absentéisme et les tensions internes poussent la direction à repenser les conditions non seulement d’accueil des
Une intervention sur les risques psychosociaux dans une entreprise doit toujours être menée avec méthode.
L’Institut Claudius Regaud de Toulouse souhaitait franchir le cap du télétravail à grande échelle. Le Transformateur numérique l'a accompagné dans la construction de sa démarche.
Les acteurs du centre hospitalier de Dieppe ont intégré un cluster qualité de vie au travail pour repenser l'organisation du travail de son service de chirurgie ambulatoire
En 2014, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) de Picardie a entrepris une démarche d’évaluation des actions de prévention des risques psychosociaux et une étude de besoins dans ses établissements adhére
Pour comprendre l'augmentation de son taux d'absentéisme, l'ehpad Les Brullys a sollicité l'expertise d'un cabinet conseil en ergonomie. Le diagnostic a révelé des expositions aux risques TMS et RPS.
Cet EHPAD doit aménager dans de nouveaux espaces et faire évoluer son organisation.