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Faire évoluer une structure sociale n’est pas un projet facile.
Prendre en compte simultanément les compétences/savoir-faire et les emplois, la santé et l’engagement mais aussi à court et moyen terme, la stratégie de l’entreprise et l’évolution de chaque salarié, tel est l’un des enjeux d’une politique de ressour
On a souvent tendance à penser qu’une intervention en entreprise doit coûte que coûte tenir les délais fixés à l’avance.
Les facteurs d'usure psychique ou mentale peuvent être d'origine diverses et de nature différente selon les activités ou les métiers.
Dans cette entreprise, la prévention de l’usure professionnelle devient un axe incontournable de la stratégie globale.