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Cette association, qui a déjà fait l’expérience de la négociation d’un « accord sénior » dont elle ne se satisfait pas, s’engage dans une action collective en vue de la négociation du nouvel accord « contrat de génération ».
Habituellement, les projets d’investissement lourds dans les entreprises ne ciblent que ce qui participe, du point de vue des conseils en stratégie industrielle et de certains dirigeants, du cœur de l’activité économique : les infrastructures matérie
Le projet de modernisation pour lequel cette entreprise s’est engagée dans une collective portant sur la prévention des TMS a bien abouti.
Aujourd’hui encore, certaines entreprises s’en remettent entièrement à des cabinets d’études qui leur livrent du « sur-mesure » à tous les niveaux. Mais les résultats ne sont pas toujours probants.
Les substances cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR) sont utilisées dans de nombreux métiers, particulièrement dans l’agriculture.
Il n’est pas facile dans une institution de renouveler des pratiques installées depuis longtemps dans les habitudes, au point même qu’elles en sont devenues caractéristiques d’une certaine culture interne.
La direction de cette entreprise a décidé d’aligner les horaires de travail de son site à ceux des « bureaux ».
De l’aveu de certains exploitants agricoles, l’usage de « certains produits rendent malades : diarrhées, cancers dans leur entourage, malformations fœtales… ».
Sans conteste, le dialogue social est un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail des salariés et la performance des entreprises. Il est donc appelé à faire partie des pratiques des acteurs dans les organisations.
On sait que dans les remises des petits magasins ou les aires de stockage des supermarchés les conditions de travail des salariés ne sont pas toujours idéales.