Pourquoi choisir de consacrer ce premier numéro de La revue des conditions de travail aux risques psychosociaux ?
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C’est sous le label des Risques psychosociaux (« RPS ») que se sont cristallisées, depuis peu, mais solidement semble-t-il, la problématique et les pratiques touchant à la santé mentale au travail.
Lorsqu’une occasion d’intervenir sur l’organisation du travail est donnée, elle constitue de l’avis général – un sésame pour « soigner le travail ».
L’intervention en matière de RPS en entreprise fait l’objet de demandes croissantes ; elle constitue un marché sur lequel se positionnent des professionnels aux profils variés, qui adossent leurs p
Au cours des années 2000, le stress et les « risques psychosociaux » au travail sont devenus un enjeu important dans beaucoup de grandes entreprises.
Le cas présenté ici est celui d’une société de restauration collective pour laquelle nous sommes int
Malgré des conditions de travail et d’emploi globalement moins favorables, les plaintes de stress sont moins nombreuses dans les TPE (très petites entreprises).
Les exemples présentés dans cet article, tous issus d’interventions en entreprises portant sur la prévention des risques psychosociaux, nous amènent à proposer un processus de recréation du milieu
Dans le champ de l’intervention sur les risques psychosociaux, rares sont les diagnostics suivis de transformations effectives de l’organisation du travail.
Les RPS sont présents dans tous les secteurs socio-économiques.