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Les entreprises ont entendu parler de l’ANI, le nouvel accord interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT).
En 2009, cette imprimerie et une société de pré-presse sont regroupées en unité économique et sociale (UES)… et franchissent le seuil de 50 salariés.
Souvent débordée par la multitude de sujets à traiter en un temps contraint de délégation, l’instance CHSCT se voit en « surcharge de travail » avec, d’après les attentes recueillies, un manque d’outils de pilotage, d’éclairage sur les thématiques et
En développant une activité nouvelle de traitement des déchets, la direction de cet établissement se saisit de l’opportunité du réaménagement d’un atelier pour améliorer les conditions de travail.
Au regard de l’intérêt porté à la question de la santé au travail, de l’usure professionnelle et de la prévention de la pénibilité, la CPRE de l’aide à domicile et Uniformation ont souhaité expérimenter une action collective pour permettre à 5 struct
Pour accompagner la boucherie Tradition Sarthoise dans la mise en place de ses entretiens annuels et de sa délégation du personnel, l’Aract Pays de la Loire a parié sur des jeux de cartes « maison ». Une méthode ludique et efficace.
La mise en œuvre de changements organisationnels dans une structure n’est pas sans effets sur la santé et le bien-être des salariés.
Afin de mieux comprendre et soigner son absentéisme, l’entreprise les Œufs Geslin a engagé une démarche de travail pour agir sur cet indicateur : elle a d’abord réalisé une analyse pour mieux comprendre son absentéisme, en identifier les causes et co
Avant la signature d’un accord sur le télétravail, cet organisme reconsidère sa méthodologie de gestion de ce projet en sollicitant l’appui de l’Aract.
L’organisation du travail et le transfert de l’expertise et des savoir-faire entre salariés et avec le personnel remplacement sont, entre autres, des points cruciaux dans la vie quotidienne d’une très petite entreprise soumise à des exigences de qual