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L'enquête "Prise en charge des conditions de travail par l'instance délégués du personnel" a été conduite en 2012 par TNS auprès de 200 employeurs de TPE et 200 délégués du personnel.

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Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail requiert d’envisager le travail autrement, en allant au-delà de l’action corrective ou préventive.

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Une table ronde, organisée le 29 janvier par l’ANACT et Réalité du Dialogue Social, a réuni des dirigeants de la SNCF, d’Air France, du Crédit Agricole (FNCA) et d’EDF.

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L’Aract Auvergne a développé un outil vous permettant d’effectuer un diagnostic de situation sur vos actions en faveur de la qualité de vie au travail.

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Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail dans un secteur professionnel ou sur un territoire : travailler ensemble pour répondre aux besoins de chaque entreprise

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10e Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
Mardi 11 juin 2013
Colloque "Du stress au travail à la qualité de vie au travail"

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Améliorer la qualité de vie au travail, c’est préserver la santé des salariés. Mais c’est aussi garantir une plus grande qualité de service et de meilleurs résultats économiques.

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La qualité de vie au travail est une innovation récente dans le paysage des relations socio-professionnelles françaises.

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Bien-être, motivation, satisfaction, plaisir, qualité de vie, etc. Différents termes tentent de saisir le rapport que les salariés entretiennent avec leur travail.

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La qualité de vie au travail est devenue au cours des dernières décennies un sujet de haute importance, en particulier dans un contexte démographique de vieillissement et de rareté de la main-d’oeu

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