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Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises.

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Dépasser ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congés, venir au travail même malade… autant de signes du présentéisme.

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Telle qu’elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l’angle de la compensation.

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Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation.

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Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles.

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Face aux problèmes récurrents de l’insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d’intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoir

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La qualité de vie au travail est une innovation récente dans le paysage des relations socio-professionnelles françaises.

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Bien-être, motivation, satisfaction, plaisir, qualité de vie, etc. Différents termes tentent de saisir le rapport que les salariés entretiennent avec leur travail.

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La qualité de vie au travail est devenue au cours des dernières décennies un sujet de haute importance, en particulier dans un contexte démographique de vieillissement et de rareté de la main-d’oeu

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Yves Clot est professeur de psychologie au travail, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM Paris, chercheur au Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD).

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