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Le tĂ©lĂ©travail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises.

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DĂ©passer ses horaires en permanence, travailler le soir et le week-end, ne pas prendre ses congĂ©s, venir au travail mĂȘme malade
 autant de signes du prĂ©sentĂ©isme.

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Telle qu’elle est actuellement envisagĂ©e, la pĂ©nibilitĂ© est largement abordĂ©e sous l’angle de la compensation.

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Entre contraintes économiques et changements sociétaux, les trois fonctions publiques vivent une profonde mutation.

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Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles.

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Une Ă©quipe composée de chercheurs et d’intervenants du réseau Anact-Aract a mis à jour les conditions d’une prévention durable des TMS.

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Le MinistĂšre de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la PĂȘche et le MinistĂšre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi (SecrĂ©tariat d’État chargĂ© de l’emploi) ont conclu en septembre 2009 une

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La prévention des risques professionnels se veut chaque jour un peu plus structurée (document unique, accords spécifiques relatifs à la santé au travail, référentiels d'évaluation et de certificati

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Un sĂ©minaire, prĂ©misse d’un travail d’approfondissement visant Ă  guider les Ă©tablissements, s’est tenu Ă  la Haute AutoritĂ© de SantĂ© (HAS) le 21 octobre 2010 sur la qualitĂ© de vie au travail et la q

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Face aux problĂšmes rĂ©currents de l’insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d’intĂ©rĂȘt auprĂšs des partenaires sociaux et des pouvoir

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