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Une envie de travailler ensemble sur un même sujet, partager une vision commune et se doter de moyens organisationnels et financiers pour agir… ce sont là des éléments de contexte nécessaires pour construire un territoire et lui imprimer une dynamiqu
Par quelle situation peut-on arriver à convaincre les acteurs de l’entreprise de l’utilité de d’initier des actions d’amélioration des conditions de travail dans une entreprise ?
Les restrictions budgétaires des financeurs de l’action sociale créent dans les structures chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées, des situations inédites faites de tensions au niveau de l’organisation, de frustrations
De plus en plus d’entreprises se retrouvent face à des difficultés dues à des injonctions qu’elles reçoivent de la part d’investisseurs intransigeants quant à la nécessité de faire appliquer localement par leurs managers des stratégies qui ont été pe
L’égalité professionnelle femmes-hommes est aujourd’hui au cœur de la volonté politique, et les entreprises sont encouragées, dans un cadre législatif précis, à éradiquer toutes les inégalités liées au genre.<br>
Dans cette entreprise qui a so
Comment initier et faire vivre un dialogue social fructueux dans une entreprise où il n’y a pas d’élus du personnel ?
Le secteur de la pâtisserie est de plus en plus menacé par des formes de production industrielles et massives qui non seulement bousculent les références du goût et des saveurs, mais également impactent les coûts de fabrication à la baisse et, au bou
Améliorer la qualité de vie au travail de l’ensemble des agents d’une collectivité territoriale… c’est là un projet qui semblerait défier le bon sens !
Dans cette entreprise, les croisements d’indicateurs permettant de nourrir les débats sur la problématique de ses populations et de formaliser les éventuels constats révèlent que les femmes et les hommes exercent les mêmes métiers et occupent les mêm
La fonction RH serait-elle la mal-aimée de l’entreprise ?