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Au cœur du dialogue social… sensibiliser et former les salariés sur les risques spécifiques majeurs
Cas d’entreprise

C’est à la demande de ses 4000 adhérents désireux d’un salon de proximité que la Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB : http://www.capeb.fr) a pris l’initiativ
Un CHSCT, c’est bien… et quand il fonctionne normalement, c’est encore mieux !
Cas d’entreprise

Cet établissement d’une grande entreprise emploie 3000 personnes; il fabrique et entretient des navires de guerre et mobilise des compétences de métiers pointues et diversifiées.
Se former sans cesse pour mieux animer le dialogue social territorial
Cas d’entreprise

Cette Commission Paritaire Locale a pour objectif de permettre aux partenaires sociaux d’échanger et de produire des avis et recommandations aux acteurs de la filière industrielle concernée autour

Dire à l’autre ses propres besoins pour pouvoir assumer pleinement son rôle dans l’organisation : un exercice pas naturel
Cas d’entreprise

Cette Mission Locale, de statut associatif, fait partie d’un réseau national exerçant une mission de service public de proximité pour l’insertion professionnelle et sociale de jeunes de 16 à 25 ans
Pour un meilleur fonctionnement du CHSCT : de la nécessité de professionnaliser ses membres
Cas d’entreprise

Cette grande entreprise de transport possède, sur le territoire haut-normand, plusieurs établissements doté chacun d'un CHSCT.