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Cette association est en plein essor et ses espaces de travail ne lui permettent plus de prendre en charge, en externe et dans des conditions optimales, les patients de plus en plus nombreux atteints d’insuffisance rénale.
On pourrait penser que, dans une entreprise, le règlement intérieur n’est pas l’objet le plus stratégique, et que pour l’élaborer, il suffirait de choisir des modèles préétablis ou déjà en vigueur dans une structure voisine.
Les managers de proximité forment une catégorie professionnelle dont on n’imagine pas qu’ils puissent « avoir des problèmes » dans la réalisation de leur travail.
Une politique de prévention au cœur de la stratégie de l’entreprise pour éviter des sorties de route
Les péages des autoroutes sont, pour les concessionnaires, des points névralgiques qui concentrent, surtout en période de trafic surchargé, divers facteurs de risques sur les personnels de transaction et de surveillance: la sécurité physique, une for
Dans cette intervention, l’essentiel de l’apport des consultants se joue autour de la formation des salariés et des divers autres acteurs.
Des représentants syndicaux et des membres du CHSCT qui se retrouvent dans la situation d’écoute de leurs collègues… il faut avouer que cela n’est pas courant dans le schéma traditionnel d’intervention des consultants en entreprise.
Les effets de l’intervention sur la problématique des risques psychosociaux dans cet établissement sont encourageants : les conduites de projet sont réinterrogées, et les pistes d’action identifiées s’inspirent notamment de la conduite de la démarche
Dans le cadre de son « diagnostic court », un dispositif d’accompagnement des entreprises d’une durée moyenne de 4 à 5 jours, il n’est pas rare que des chargés de mission du réseau Anact-Aract reviennent sur les lieux de leur intervention pour évalue
L’intérêt de cette intervention réside dans l’élaboration, avec l’ensemble des acteurs de l’établissement, d’une démarche qui a ensuite été adaptée à chacun des deux niveaux structurants : macro (la direction, en charge de la stratégie et du pilotage
Dans le cadre du dispositif TEMPO, le programme dispensé au cours de cette action collective allie des apports théoriques sur les thématiques des séniors, de la pénibilité et de l’égalité professionnelle à l’appui méthodologique en se servant de de