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Le vieillissement de la population active combiné au départ programmé des "baby-boomers" confronte les entreprises à un double défi : faciliter le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55

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Aider les entreprises à faire leur autodiagnostic des pratiques d'apprentissage en situation de travail, de transfert de compétences et d'organisation de la fonction de tuteur ; tel est l'enjeu de

Cas d’entreprise

Il s’agit d’une entreprise familiale de fabrication et de vente de vêtements créée à Limoges en 1962.

Cas d’entreprise

Ce centre d'accueil prend en charge des enfants et adultes lourdement handicapés physiques et mentaux.

Cas d’entreprise

Cette PME du secteur de la plasturgie emploie 80 personnes et fait partie d’un groupe international. La pyramide des âges est vieillissante et le personnel est pour une grande partie peu qualifié.

Cas d’entreprise

Cette association, créée en 1961, propose les structures nécessaires à l'épanouissement et au développement de la personne adulte handicapée mentale.

Cas d’entreprise

Cet établissement public organise et réalise les transports collectifs et scolaires d’une importante communauté d’agglomération.

Cas d’entreprise

Ce réseau bancaire fait partie d’un groupe important et emploie plus de 8 000 salariés en France dont 560 travaillent sur la région considérée.

Cas d’entreprise

Dans cette plateforme logistique régionale de 305 salariés, l’activité est organisée autour de deux grands entrepôts dédiés à des types de produits différents.

Cas d’entreprise

Cette entreprise de l’agro-alimentaire fabrique des produits surgelés. Elle occupe près de 200 personnes dont 150 en production.

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