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Pour assurer la représentation d’un spectacle, divers métiers et "segments" sont en interaction grâce aux compétences et savoir-faire d’expérience d’agents engagés sous des contrats et statuts d’acteurs variés.<br>
Or la profession d
Les salons de coiffure sont généralement de très petites structures dans lesquelles les conditions de travail sont tendues.
Les métiers de la charpente-couverture sont réputés difficiles, et souvent l’expérience véritable n’est au rendez-vous qu’après 10 ans de pratique en moyenne. Pour les responsables d’entreprises, les enjeux sont économiques, stratégiques et sociaux.
Pour se donner toutes les chances de réussir son projet de changement technique et organisationnel, la direction de cette entreprise fait preuve d'originalité dans sa démarche.
Les entreprises adaptées pour le travail des personnes handicapées ne sont plus, pour certains types d’activités, à l’abri de la pression des clients ou de la concurrence privée.
Quatre contextes, quatre secteurs d’activité et quatre actions… Les expériences relatées ci-après sont représentatives de la volonté des acteurs de ces PME/PMI d’engager, animer et faire aboutir des projets d’égalité professionnelle.
Le cœur de la méthode mise en œuvre au cours de cette intervention est l’analyse du travail et des conditions de sa réalisation.
Quelle place pour l’entretien individuel et comment le structurer pour le rendre attractif et utile pour une politique des ressources humaines et pour le parcours professionnel du salarié ?
Des partenaires sociaux perplexes quant à l’opportunité de négocier un accord « Égalité professionnelle » dans leur entreprise… voire réticents sur le contenu final d’un tel cadre juridique.
Cette intervention est instructive à plus d’un titre.