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Événement

Sessions de formation et de sensibilisation, chartes internes, dispositif d’écoute… constituent aujourd’hui les principales mesures adoptées par les entreprises pour prévenir les agissements sexist

Événement

Dans ce 3e webinaire, nous présenterons ce qui fait la spécificité de la prévention secondaire des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des agressions sexu

Événement

Pour protéger les salarié-e-s des risques d'agissements sexistes, harcèlement sexuel et agressions sexuelles, il faut chaque fois que possible donner la priorité aux mesures de prévention qui perme

Publication

En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur.

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Ces dernières années, les risques psychosociaux (RPS) sont devenus une composante à part entière des pratiques de prévention des risques professionnels.

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Travail & Changement, le magazine du réseau Anact-Aract évolue : avec un format modernisé et de nouveaux contenus éditoriaux, il propose un dossier d’analyse, des éclairag

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Pourquoi publier un guide sur les coûts de la non-santé au travail ?

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En matière de prévention du sexisme au travail, l’attention se focalise généralement sur la gestion des comportements individuels. Ce n’est pas suffisant !

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Qu’est-ce que le « Juridkthon » ?

Article

Pour faire face aux exigences économiques et sociales, les entreprises ont parfois des difficultés à imaginer et tester des solutions adaptées à leur contexte et sécurisées juridiquement. En i

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