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L’expérience montre qu’il en va de la santé de l’entreprise comme de celle des humains. Au sens où, très souvent, un symptôme peut cacher ou révéler une pathologie inattendue.
Dans toute structure, les relations de travail sont au cœur du système de production.
La prévention des risques professionnels participe de la respiration d’une entreprise, à tel point que l’on ne peut pas indéfiniment en faire un objet d’intervention exclusive d’un tiers, si expert soit-il.
Mesure phare de l’Accord national interprofessionnel vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’Égalité professionnelle, les espaces d’expression au (sur le) travail se sont multipliés depuis plusieurs mois dans les ent
Sans conteste, le dialogue social est un enjeu majeur pour la qualité de vie au travail des salariés et la performance des entreprises. Il est donc appelé à faire partie des pratiques des acteurs dans les organisations.
Dans les métiers des services à la personne, les salariés s’inscrivent eux-mêmes dans un cycle de vieillissement qui, au fil des ans, ne facilite pas leurs propres conditions de travail.
Organisation du travail, organisation de la production et organisation temporelle caractérisent l’organisation formelle d’une entreprise.
La nouvelle direction de cet EHPAD a souhaité passer d’un mode de management directif à un mode de management fondé sur la participation et la délégation.
Dans cette entreprise, le climat social est tellement tendu qu’il a fallu remotiver les salariés et les rendre acteurs de l’amélioration de leurs conditions de travail. Avec l'appui d'une direction qui a pris ses responsabilités.
Pour un membre d’une équipe socio-éducative, accompagner un jeune en difficulté exige de bien connaître le contexte dans lequel celui-ci a évolué afin de le prendre en charge individuellement et, en concertation avec lui, ses représentants légaux et