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Les TMS sont des pathologies de long terme.
L’exigence de performance et d’efficacité oblige, dans certains cas, des structures assurant les mêmes services à se regrouper pour mutualiser leurs ressources et, ainsi, non seulement faire des économies d’échelle, mais aussi offrir un service de qu
Cette entreprise a réalisé de nombreux investissements techniques pour moderniser et rendre plus performant son outil de production.
L’ambiance dans un hôpital n’est pas la même de jour que de nuit. C’est dire combien sont particulières les conditions de travail du personnel en charge de la continuité du service pendant la nuit.
Pour résoudre certains problèmes dans leurs entreprises, nombre de responsables préfèrent faire appel à des “spécialistes” externes dont ils pensent qu’ils sont les seuls à même de comprendre les phénomènes techniques ou socio-organisationnels et d’é
De nombreuses entreprises de services se posent aujourd'hui cette question, encouragées par un nouveau cadre législatif en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes..
Mode spécifique de confrontation des idées et de négociation des règles communes au sein d’une entreprise, d’une administration ou de tout autre structure, le dialogue social est plus que jamais une condition prioritaire au changement.
Certaines entreprises ou administrations sont soumises à des changements continuels pour diverses raisons.
Si “l'énergie humaine se nourrit de changement”, alors le partage d’expérience y contribue sûrement…
L’intérêt d’une action collective, c’est de faire se rencontrer différents acteurs d’entreprises pour s’instruire et échanger sur leurs expériences respectives autour d’une problématique donnée.
Dans cette entreprise, le manque de dialogue social contribue, sans conteste, à l’apparition ou l’aggravation des situations de risques psychosociaux. Et cela se ressent non seulement sur le climat général mais aussi sur la production.